2017年12月18日下午14点，郑州万达重工股份有限公司2017年年度企业文化暨讲师团工作会议在综合办公楼八楼会议室圆满召开，公司董事长、书记何清出席会议并讲话。
       会议共有四个议程：首先由张梦珠宣读企业文化暨讲师团2017年度工作报告及2018年工作计划；其次各参会人员就2017年工作履职情况、工作中存在的问题及对工作问题的合理化建议逐一发言；第三、企业文化领导小组执行组长、讲师团执行副团长于江山做会议讲话；最后由股份公司董事长、企业文化领导小组组长、讲师团团长何董做会议总结讲话。
       董事长从2017年企业文化工作及讲师团工作两个层次做了总结，首先肯定了公司六位一体的企业文化体系（攻坚克难的执行文化、尊崇制度的工作文化、持续改进的创新文化、知行合一的学习文化、通力合作的团队的文化、精益求精的工匠文化）具有内容精湛、内涵丰富特色鲜明等特点，2017年的企业文化工作也是在以润物细无声的方式在推动企业稳定、工作发展做着重大的贡献。但是在工作落实上仍存在差距，没有按照年初工作安排形成健全的企业文化实施体系及监督体系。董事长提出在今后的工作中，企业文化领导小组成员要在对企业文化梳理、提炼的基础上要做好升华、引领工作，万达的企业文化是所有万达人共同的语言，要用企业文化开展工作、推动发展，在实现公司科学发展的征程上留下我们跋涉的闪光足迹。
       其次对2017年讲师团工作在融入吸收以往经验的同时形成的一套行之有效的工作机制进行了高度评价，并对取得的“五个工作机制”进行了逐一点评；同时，今年讲师团工作并不完美，仍有一些不足需要改进，首先讲师团成员需继续提升履职尽责的能力和水平，充分站位发挥好价值作用，同时开放通道，欢迎有思想、有水平、有能力、有意愿的新鲜力量进入讲师团，扩大讲师力量。创新工作方法，以创新促提高，使育人作用更加卓有成效。
      最后董事长指出公司各级人员要珍惜现在的劳动成果，以更大的勇气、更加强烈的工作责任感、坚持“价值、实干、实效”的工作理念，将2018年企业文化和讲师团工作做精做细，我们全员要形成强大工作的合力，奋发努力，以完成万达重工“二五”规划为己任，成为创造万达辉煌历史的书写者。