郑州航空港区人社局赵杰处长，股份公司董事长、书记何清，郑州长城科技中等专业学校校长司建峰，股份公司总经理张付峰，长城科技中等专业学校副校长李珊珊等领导共同出席本次活动，万达重工190名学员及导师一同到场参加。会议由股份公司监事会主席、工会主席于江山主持。

股份公司董事长、书记何清在致辞中表示，万达重工作为一家学习型企业，一直视人才为最宝贵、最重要的战略资源，对人才的培养从不懈怠。此次开展的企业新型学徒制培养，是万达重工聚焦素质提升、技能提升，强化员工职业化培训的又一有力抓手，希望参加本次学习的员工能够善于学习、勤于实践，将学习成果转化为促进股份公司高质量发展任务上来，为实现成为世界一流的管道制造商发展愿景做出更大的贡献！
       随后，股份公司监事会主席、工会主席于江山向参会领导及学员简要介绍了万达重工的基本情况及本次新型学徒制的具体内容。
       郑州长城科技中等专业学校司建锋校长对万达重工践行国家、省市对新型学徒制政策的行为给予肯定。新型学徒制是政府指导，校企结合的培训模式，实现了“校企联动、工学交替、理实一体”人才培养模式的创新，为提高企业核心竞争力，为企业培养更多具有创新意识、合作精神的新型人才提供了有力支撑。最后祝万达重工新型学徒制培训圆满成功！
       导师代表肖松节、学员代表史沛依次发言，表示企业新型学徒制培训为我们提供了更好的学习提升机会，政府与学校给了我们巨大的支持，对我们来说是很好的发展契机，将有效促进员工、学员角色转变，高效提升员工技能，实现员工与公司的共同发展、共同进步，携手共创辉煌。

股份公司从讲师团队伍中挑选出在电工、焊接等方面比较精通的讲师，担任本次新型学徒制学员的导师，由股份公司总经理张付峰为企业导师颁发聘书。

开班仪式最后，港区人社局赵杰处长作了总结讲话。赵处长对本次开班仪式表示祝贺，同时强调，企业新型学徒制是人社局着力打造的重点人才培养项目。万达重工企业实力雄厚、技术领先，与长城科技中等专业学校的师资力量进行合作，实现校企优势互补，将教学地点搬进企业，实现“学习”与“工作”的结合；完成以学徒培养为核心，以课程为纽带的深度参与和双导师的深入指导为支撑的人才培养模式，实现人才培养目标。希望全体学员借此机会学到真本领，全面提升理论知识和技能水平，真正做到学有所得、学有所获、学有所成。